Glavni Poslovanje 20 savjeta za uspostavljanje programa korporativnog darivanja

20 savjeta za uspostavljanje programa korporativnog darivanja

korporativno poslovanje davanje filantropije zaposlenima programi uključivanja programi savjeti idejeDarivanje poduzeća rastući je i dostojan trend na radnim mjestima. Tvrtke vide potrebu za povratom, a zaposlenici se osjećaju dobro radeći za organizaciju koja brine o ljudima, svojoj zajednici i planeti. Programi korporativnog darivanja izgledat će različito za svaku tvrtku, ali evo 20 savjeta koji će vam pomoći da započnete.

Kada, gdje i kako započeti

  1. Počnite na početku - Uspostavite korporativni program darivanja prilikom osnivanja vaše organizacije, čak i ako je mali. Ovo sadrži davanje kao ključnu vrijednost za tvrtku, a program uvijek možete razvijati kako posao raste.
  2. Idite lokalno - Ako vam je potrebna dobra lansirna rampa za osnovni angažman u zajednici, započnite s lokalnim United Wayom. Oni se bore za zdravlje, obrazovanje i financijsku stabilnost svake osobe u svakoj zajednici. Tada, nakon što se više angažirate sa potrebama svoje zajednice, možete se raširiti na druga područja davanja koja su u skladu s misijom vaše tvrtke.
  3. Isprobajte dobro poznate grupe - Neke specifičnije mogućnosti zajednice uključuju vašu lokalnu simfoniju, balet, umjetničku školu, Klub dječaka i djevojčica, vojska spasa ili banka hrane. Operacija Božićno dijete i napori Angel Treea obično su sezonski, ali vrlo vrijedni razmatranja. Tip genij : Potražite ideje za organizaciju praznika Angel Tree.
  4. Mislite globalno - Razmislite o podršci filtera za vodu, mreža protiv komaraca ili bunara putem organizacije za razvoj djeteta, poput Compassion International ili World Vision. Neke neprofitne organizacije nude čak i putovanja na koja zaposlenici mogu posjetiti posao u koji su uložili.

Kako odabrati uzrok (e)

  1. Prepoznajte neprofitne organizacije - Pronađite neprofitnu organizaciju koja zadovoljava potrebe koje odražavaju strast i otkucaje srca vaše tvrtke. To ne samo da odražava dosljednost vaše cjelokupne misije, već vašim zaposlenicima olakšava razumijevanje razloga. Na primjer, inženjerska tvrtka može podržati inženjersko obrazovanje putem stipendija ili inženjerskih inicijativa u srednjim školama. To ne samo da pomaže pojedinim studentima, već osigurava da organizacija ima buduću radnu snagu, a zaposlenici će se nadati da će nadahnjivati ​​sljedeću generaciju inženjera.
  2. Preinačiti - Ne osjećajte se kao da morate navesti samo jedan određeni uzrok. Ako ste ta inženjerska tvrtka, također možete ulagati u niz drugih razloga, od obnovljivih izvora energije do biomehaničkih inovacija. Pronađite barem jednu lokalnu neprofitnu i međunarodnu svrhu.
  3. Budite proaktivni i strateški - Pri odabiru neprofitne organizacije koju ćete podržati, napravite domaću zadaću i odaberite uzrok koji utječe na pozitivne promjene. Pogledajte njihova prošla godišnja izvješća kako biste utvrdili njihov utjecaj i način na koji upravljaju svojim financijama. Razgovarajte s drugim partnerima koji već podržavaju organizaciju kako bi stekli razumijevanje njihovog iskustva u radu s njima.
  4. Postavite jasne parametre - Da biste izbjegli puzanje misije, postavite jasne parametre koji određuju vrstu uzroka koji ste odabrali. Na primjer, predsjednik tvrtke može imati projekt kućnih ljubimaca, ali ako se ne uklapa u utvrđene parametre za davanje, puno je lakše reći ne.
  5. Odaberite uzrok - Kad dođe vrijeme da odaberete davatelje partnera, zapitajte se možete li vidjeti kako se vaši zaposlenici povezuju s razlogom. To će pomoći moralu i olakšati izgradnju zamaha nakon početne faze obrazovanja.

Kako se kretati poreznim implikacijama i dokumentacijom

  1. Upravljajte korporativnim doprinosima - Program korporativnog davanja omogućuje tvrtkama da daju porezne odbitke doprinosima prihvatljivim organizacijama 501 (c) (3) koje odabire poduzeće, zaposlenici ili oboje. Sve vrste poduzeća mogu zahtijevati dobrotvorni prilog za iznos novca koji daju u dobrotvorne svrhe, ali postoje ograničenja u pogledu odbitka u tekućoj godini, pa je najbolje da se posavjetujete sa svojim poreznim savjetnikom.
  2. Uskladite doprinose zaposlenika - Korporativni program darivanja može se strukturirati tako da omogući da se doprinosi zaposlenika do određenog iznosa usklade s poslovanjem, što omogućava zaposlenicima da ostvare veći utjecaj svojim dobrotvornim davanjima. Stavite parametre oko odgovarajućih darova. Na primjer, tvrtka može reći: 'Volimo pse i drveće, ali svi pokloni koji se podudaraju moraju ići u područje ljudskih potreba.' To sprječava odlazak darova za poklon u područja koja nisu u skladu s temeljnim vrijednostima tvrtke.

Kako promovirati i komunicirati darivanje

  1. Davanje robne marke - Uskladite komunikaciju s kulturom tvrtke. Neka bude zabavno! Na primjer, neka zaposlenici predaju umjetnička djela ili slogan za godišnju kampanju darivanja s robnom markom tvrtke. Neka komisija odabere finaliste, a službenici tvrtke mogu odabrati pobjedničku ideju. Zatim upotrijebite pobjednički dizajn ili slogan u komunikaciji kampanje, na majicama i natpisima itd.
  2. Postavite sastanak i pozdrav - Isplanirajte ručak i učite s predstavnikom neprofitne organizacije. Ako stavite ime na lice, vjerojatnije je da će se zaposlenici baviti nekim ciljem. Osim toga, pomaže im da se dublje povežu sa svojom zajednicom. Genijalni savjet: Prikupite RSVP-ove za događaj ručka s online prijava .
  3. Trži uzrok - Stvorite buzz na društvenim mrežama na svojim internim mrežama. Na primjer, imate li redoviti bilten zaposlenika, oglasnu ploču ili intranet gdje možete komunicirati? Učinite korporativno davanje rutinskim dijelom poslovanja koji je povezan s kulturom tvrtke.
  4. Nastavite s komunikacijom - Ažurirajte zaposlenike da budu angažirani i podsjetite ih da su oni dio uspjeha neprofitne organizacije. Redovito prosljeđujte neprofitne biltene zaposlenicima i pobrinite se za objavljivanje bilo kakvih mogućnosti volontiranja i davanja.
Organizirajte neprofitne volontere na mreži s besplatnim zakazivanjem Obrazac za prijavu neprofitnih dobrovoljaca na mreži

Kako potaknuti sudjelovanje nakon početnog naguravanja

  1. Uključiti se - Za lokalnu neprofitnu organizaciju potaknite zaposlenike da volontiraju, doniraju i posjete dobrotvorne organizacije. Kad zaposlenici mogu osobno upoznati korisnike i čuti njihove priče, to uvelike nadahnjuje njihovu dugoročnu podršku.
  2. Dajte volonterima poticaje - Da biste promovirali sudjelovanje, ponudite zaposlenicima plaćeno slobodno vrijeme za volontiranje pojedinačno ili kao grupa. Na primjer, marketinški odjel može potrajati petak popodne kako bi zajedno volontirali. To gradi jedinstvo tima, kao i dodatno angažira zaposlenike s neprofitnom organizacijom. Genijalni savjet: Organizirajte kompanijski dan usluge s online prijava .
  3. Postavi ciljeve - Stalno uključuje davanje partnera u ažuriranja tvrtke i postavljajte jasne ciljeve. Na primjer, postavite ciljeve sudjelovanja zaposlenika svake godine i dodijelite nagradu kada se cilj ispuni. Zabavite se s ovim: Možda će izvršni direktor obrijati svoju dugogodišnju bradu ako tvrtka pobijedi cilj sudjelovanja ili se drugi vođa tima dobrovoljno javi da bi dobio šlag u lice.

Kako procijeniti utječe li vaša donacija

  1. Istraživanje i procjena - Pregledajte godišnja izvješća i 990-te tvrtke - većina je dostupna na mreži. Ako ste veći donator i imate određeni programski cilj, svakako zakažite redovitu prijavu s neprofitnom organizacijom. Ne želite saznati na kraju godine da neprofitna organizacija ne iskorištava najbolje vaše korporativne priloge.
  2. Izgradite odnose između organizacija - Uspostavite dobar odnos s izvršnim direktorom dobrotvorne organizacije i / ili glavnim direktorom za razvoj. Otvorena i iskrena komunikacija o neprofitnim izazovima i postignućima koristit će objema stranama.

Napokon, učinite to zabavnim! U staroj uzrečici ima puno istine to bolje je dati nego primiti . Kad ohrabrite svoje zaposlenike u njihovom darivanju čineći ga zabavnim i zanimljivim, vaš će novac ići daleko. Saznajte više o programima korporativnog darivanja DesktopLinuxAtHome ovdje .

Andrea Johnson je rođena Teksašanka koja živi u Charlotteu u državi NC sa suprugom i dvije kćeri. Uživa u trčanju, fotografiranju i dobroj čokoladi.


DesktopLinuxAtHome olakšava poslovno organiziranje.


Zanimljivi Članci