Glavni Poslovanje 50 zabavnih aktivnosti angažmana zaposlenika i ideja za obuku

50 zabavnih aktivnosti angažmana zaposlenika i ideja za obuku

članci o angažmanu zaposlenikaPostoji mnogo načina za nadahnuće i angažiranje članova vašeg tima. Odaberite ideju koja odgovara kulturi vaše tvrtke i interesima vaših suigrača i vidjet ćete uspjeh.

Zabavne aktivnosti za angažiranje zaposlenika

Timovi koji se zajedno smiju često komuniciraju bolje. Planirajte nekoliko ovih aktivnosti za svoju organizaciju ili svoj radni tim. Neka zabava bude prioritet za vas i vaš tim.

  1. Natjecati se - Igrajte igru ​​laserske pločice, mini golfa, tradicionalnog kuglanja ili kuglanja s patkicama. Pratite bodove i dajte pobjedniku pehar za svoj stol.
  2. Neka to bude avantura - Iznenadite ekipu neočekivanom aktivnošću poput bacanja sjekire, lova smetlara, dodavanja zipova ili rafala. Osigurajte prikladne nagrade za pobjednike avanturiste. (Camo, bilo tko?)
  3. Volontirajte zajedno - Izvedite svoj tim u zajednicu i volontirajte kao grupa. Ako imate više ureda širom svijeta, neka svako mjesto odabere lokalnog partnera za usluživanje. Neka radni timovi nakon toga uzmu obrok i zajedno ispitaju sve što su naučili.
  4. Domaćin kolektivnog dana zabave - Zamolite svakog člana tima da odabere svoju omiljenu aktivnost i provedite dan iskušavajući razne hobije. Planirajte uključiti 45 minuta do sat vremena za svaku aktivnost i budite sigurni da uzimate u obzir prijevoz i obroke. Možda ujutro započnete s kavom u kući svog suigrača dok prelazite preko plana, a zatim prođete vožnju biciklom kroz centar grada ili skateboarding u skate parku, jedete u novom restoranu za ručak i neka svi probaju novu hranu, nauče igrajte novi sport ili popularnu video igricu, planirajte uredsku zafrkanciju, napravite 'uradi sam' posao s Pinteresta ili naučite nešto novo iz YouTube tutorijala.
  5. Kreativne umjetnosti - Planirajte dan kreativnosti, uključujući tečaj umjetnosti, razgledavanje muzeja, satove glazbe, ukrašavanje keramike ili tečaj crtanja.
  6. Otpleši - Angažirajte koreografa da tim vašeg odjela uvede u flash-mob rutinu, a zatim u najneočekivanije vrijeme izmamite iznenađenje za ostale vaše kolege. Svakako neka netko pojača glazbu kako bi bila lijepa i glasna dok plešete!
  7. Iskustvo sobe za bijeg - Prijavite se za avanturu u sobi za bijeg ili bijeg u kojoj vaš tim ima ograničeno vrijeme da riješi problem i pobjegne iz prostora. Pretražite na mreži i pogledajte koja se iskustva nude u blizini vaše lokacije.
  8. Film i kokice - Počastite svoj tim svojim omiljenim prikazivanjem filmova i poklon karticom za kokice, pića i slatkiše. O tom iskustvu razgovarat će tijekom cijele godine!
  9. Tajanstvena večera - Jeste li vidjeli one pribore za misteriozno ubojstvo u koje članovi tima dolaze odjeveni kao određeni lik i provode vrijeme pokušavajući shvatiti koga? Učinite to svojom idejom i stvorite misteriozni ručak za ubojstvo za zaposlenike.
  10. Vodite Gameshow - Zamolite vođu da postavi aplikaciju za igru ​​poput Kahoot! unaprijed pa se programiraju pitanja ili izradite vlastitu verziju popularnih televizijskih emisija poput Hollywood Game Night, Jeopardy i Let's Make Deal. Kupite zabavne zvučne uređaje na Amazonu i koristite ih za aktivnosti tijekom cijele godine.
projekti timskog rada poduzeća treninzi tvrtka treninzi vještine učenja ciljevi prijavite se obrazac projekti za uredske usluge tvrtka koja daje timski rad ruke vole grupe za podršku prijavite se
  1. Lokalno Kamioni za hranu - Pozovite lokalnu prehrambenu scenu da navrati u vaš ured i počastite zaposlenike ručkom. Nadoknadite to desertnim kamionom s hranom koji prodaje kolače ili snježne čunjeve, sve što je najpoželjnije u vašem području. Razmislite o tome da pozovete osobe s utjecajem na hranu da navrate i upoznaju vaše osoblje i objave fotografije na društvenim mrežama.
  2. Cooking Show - Neka to bude izazov korporativnog kuharskog tima ili izlet u lokalnu trgovinu kolača kako biste probali i uživali u slatkoj dobroti.
  3. Utrke - Go Karts, Mario Karts, pa čak i utrke brodova, mogućnosti je bezbroj. Utrkajte se do cilja, zumirajte, zumirajte!
  4. Razredne igre - Stavite novi kviz na trivijalnosti, rječnike i bingo tako što ćete pitanja postaviti prema vlastitim željama i uključiti šale i zabavne činjenice o članovima tima.
  5. Izađi van - Isplanirajte cjelodnevni provod u lokalnoj državi ili nacionalnom parku. Uključite aktivnosti u kojima uživaju vaši članovi tima, poput planinarenja, kampiranja, roštilja i somora. Izradite cijeli dan s nekoliko sati strukturiranog timskog vremena, a zatim ponudite slobodno vrijeme za ostatak dana. Pozovite obitelji ako tražite obiteljsko iskustvo.
  6. Idi organsko - Planirajte razgledati lokalnu farmu, slastičarnu ili voćnjak i naučiti kako beru svoje proizvode i brinu se o svojoj stoci. Strukturne vježbe za izgradnju tima oko aspekata mjesta poput branja bobica, vremena hranjenja ili održavanja farme. Obavezno prijavite vođu svog tima kako biste naučili kako muziti kravu! Ako niste za cjelovito poljoprivredno iskustvo, slobodno ga malo ublažite i pronađite lokalne poljoprivredne tržnice koje ćete timski posjetiti tijekom cijele godine. Planirajte lov za otpadom na farmi i istodobno podržite lokalna mala poduzeća.
  7. Usluživanja hrane - Zaposlenici vole jednostavne mogućnosti obroka, namirnica, grickalica i još mnogo toga. Olakšajte članovima tima naručivanje i preuzimanje hrane uz svakodnevne uredske obroke ili uslugu prehrane. Uz to, osigurajte jednostavan način da zaposlenici naruče namirnice ili ponude svježu pretplatničku uslugu koja će se dostaviti u centralizirano uredsko mjesto ili na stol zaposlenika. Svi vole svježe proizvode.
  8. Office Perks račun - Omogućite svojim zaposlenicima da odaberu pogodnosti koje žele i troše putem Lifestyle Potrošnog računa, računa koji za članove tima financira poslodavac. HR timovi ili timovi na razini C postavljaju ove račune, a zaposlenici se prijavljuju i personaliziraju kako bi mogli koristiti pogodnosti tvrtke za poboljšanje svog života.
  9. Uključite životinje - Vratite se radosti iz djetinjstva dok vodite svoj tim u lokalni zoološki vrt ili akvarij na jedan dan timske zabave. Isplanirajte zabavna iznenađenja poput obilaska osoblja, iskustva s dupinima ili pogleda na poslovanje organizacije i radne kulture iza kulisa s jednim od njihovih vođa kao ključnim govornikom za vaš sastanak. Istražite da li postoji jedinstveni prostor koji vaš tim može upoznati i raditi na projektima, razvoju ili vježbama za izgradnju povjerenja. Primjerice, jedan akvarij poziva grupe da se prijave da provedu noć spavajući pod svojim spremnikom morskih pasa, drugi ima konferencijsku sobu s pogledom na majmune.

Sezonske grupne aktivnosti za angažiranje zaposlenika

Upotrijebite određeno doba godine ili poseban praznik kao izgovor za zabavu i proslavu sa svojim timom.

duhovni tjedan tematski dani
  1. Proslavite rođendane - Svako radno mjesto ima svoj način odavanja počasti zaposlenicima. Razmislite o tome da rođendani budu povod za zabavu ili velikodušnost. Poklonite zaposleniku poklon karticu na njegov poseban dan ili poklonite uredsku biljku, omiljenu uredsku opremu ili svježe rezano cvijeće. Za što god se odlučili, pobrinite se da je to univerzalno iskustvo u kojem se sve slavi i postupa na isti način.
  2. Proljeće Zabavno trčanje - Imate li grupu aktivnih trkača na poslu? Zamolite ih da organiziraju zabavu koju vaša tvrtka može sponzorirati i u kojoj sudjelovati. Angažman u zajednici koristit će tvrtki i zaposlenici će međusobno postizati ciljeve ciljne linije.
  3. Dan planeta Zemlje - Sadite drveće, domaćinite ekološki prihvatljiv obrok, volontirajte u zajednici da rade dvorište onima koji to ne mogu sami i poklonite svakom zaposleniku sobnu biljku za radni stol. Pronađite kreativne načine za istovremeno slavljenje Zemlje i zabavu.
  4. Košarkaški nosač izazova - Prvog dana turnira organizirajte natjecanje March Madness Watch-a-thon i čili kuharicu. Ako već slavite ožujsko ludilo, napravite to ove godine i planirajte hraniti hranu više dana. Vaši će zaposlenici cijeniti besplatni obrok i svima će stvoriti izvrsno raspoloženje, čak i ako im se zagrade rano slome.
  5. Peti maj - Nabavite tacos za cijeli ured i proslavite uz margarite bez alkohola. Ured ukrasite šarenim zastavicama i pustite malo latino glazbe. Ako ne pripremate hranu, razmislite o tome da zaposlenicima organizirate guac-off kako bi donijeli svoj najbolji guacamole, a vi pružite čips. Registrirajte se kako bi kuhari rezervirali svoje mjesto za natjecanje, a suci dobrovoljno odabrali svoje vrijeme. Svakako nabrojite svaku mogućnost guacamolea i pobjedniku poklonite poklon karticu svom omiljenom meksičkom restoranu u gradu.
  6. Ljetni obiteljski roštilj - Odaberite ležerno mjesto s dovoljno prostora za sve i organizirajte roštilj ili piknik za sve zaposlenike i njihove obitelji. Postavite roštilj i neka ljudi sami donose svoje meso, ili razmislite o pružanju mogućnosti za meso i da ljudi dovode strane za dijeljenje. Prijavite se tako da ćete sigurno dobiti raznovrsna jela. Iskoristite priliku i postavite igre za djecu, sobu dojilja za mališane, pa čak i neka obiteljska natjecanja kako biste dodali dodatnu energiju.
  7. Jesenski događaji - Uz haride i žetvene zabave, jesen je savršeno vrijeme za poslovnu aktivnost ili događaj. Planirajte planinsko odmaralište ili svečano prtljažnik ili poslasticu. Želite ostati u uredu i pritom se zabaviti? Organizirajte kostimiranu zabavu za Halloween za svoje zaposlenike i ponudite nagrade za pobjednika. Dodijelite nagrade za najstrašniji kostim, najinovativniju ideju i najbolje u cjelini. Stvorite zajednički popis pjesama oko događaja i neka svi daju svoju omiljenu pjesmu koja se odnosi na vaš događaj.
  8. Božićni kolačići - Tko će pobijediti? Klasični šećerni kolačići ili medenjaci? Izazovite svoje zaposlenike da ispeku i donesite njihove prekrasne kreacije koje će podijeliti s timom. Dodijelite nagrade na temelju kategorija. Kolačiće poslužite uz vruću kavu i vruću čokoladu. Umjesto da organizirate blagdansku zabavu tvrtke navečer ili vikendom, učinite to tijekom pečenja kolačića i učinite to ležernijim za gostovanje tijekom radnog dana. Članovi tima cijenit će njegovu jednostavnost tijekom napornog godišnjeg odmora.
  9. Davanje utorka - Planirajte vratiti partneru vaše tvrtke neprofitne organizacije ili uzroke za koje se vaši zaposlenici odluče Davanje utorka .
  10. Nova godina, nova ti - Planirajte mnoštvo resursa koje će vaši timovi osoblja iskoristiti za postavljanje ciljeva u siječnju i preplaviti svoje sandučiće korisnim opcijama. Ponudite videozapise o postavljanju ciljeva, dobroj prehrani i upravljanju vremenom. Ponudite kupone i popuste za trgovine vitaminima i zdravom hranom. Dovedite lokalnog kuhara da razgovara o planiranju obroka i zdravom životu. Partnerite se s utrkama zajednice i osigurajte pogodnosti za one koji sudjeluju.

Stručno osposobljavanje za angažiranje zaposlenika

Uz zadovoljstvo zaposlenika, nevjerojatno je važno da tvrtke zaposlenicima pruže zabavne mogućnosti stalnog učenja i razvoja. Koristite ove jednostavne ideje za uključivanje učenja u vašu korporativnu kulturu.

  1. Događaji ručka i učenja - Dovedite gostujućeg govornika ili neka stručnjak za predmet iz vašeg tima predaje na vrlo traženoj temi. Neka sve bude o životnim vještinama, sigurnosti na internetu, brizi o ostarjelim roditeljima, plaćanju vlastitih poreza ili temama o samopomoći i zdravlju. Još bolje, pitajte zaposlenike u anketi o kojim temama bi željeli saznati više i u skladu s tim planirati. Ključ za privlačenje ljudi na ovaj sastanak je nuđenje zvjezdane besplatne hrane, pa nemojte štedjeti na ugostiteljstvu. Savjet: Ako se vaš događaj dogodi ujutro, nazovite ga Brunch i naučite.
  2. Višefunkcionalni timovi - Dovedite ljude iz različitih timova i organizacijskih razina koji će služiti u timovima temeljenim na prednostima, gdje mogu doprinijeti na značajne načine. Učinite ovaj tim iskustvom zabavnim tako što ćete unijeti hranu za sastanke, počevši od ledolomca i zajedno slaveći pobjede.
  3. Učenje na zahtjev - Razmislite o ponudi softverskih demonstracija, najboljih praksi na društvenim mrežama ili portala za razvoj zaposlenika u video ili slajd formatu kako bi se zaposlenici mogli pozivati ​​na politike na zanimljiv i pretraživ način. Učinite to zabavnim nudeći nagrade i bodove baš poput video igre. Ili dobijte članstvo u grupi na postojećem mjestu za učenje i omogućite zaposlenicima pohađanje mrežne nastave na zahtjev kao dio njihovog profesionalnog razvoja.
  4. Procjene osobnosti i rasprava - Izaberite između različitih opcija procjene, poput Enneagrama, Myers-Briggsa, Popisa jakih interesa, StrengthsFinder i DISC da nabrojimo samo neke. Angažirajte savjetnika za organizacijski razvoj da zatraži od ljudi da izvrše procjenu prije vremena kako biste mogli sastaviti rezultate i pripremiti ih za fascinantnu raspravu kad se sastanete kao grupa. Pripremite se za novi uvid i razumijevanje.
  5. Nove ideje - Pronađite načine kako svoje timove premjestiti s proizvodnje na inovacije dok proizvode. Stvorite opću adresu e-pošte na koju se mogu slati ideje, učinite dostupnim izvršnog direktora za organizaciju ideja za ručak ili neka oni na vrhu organizacije često komuniciraju s onima na drugim razinama. Zatim organizirajte brainstorming sastanke o relevantnim temama poput poboljšanja ureda, načina poticanja kreativnosti ili pogodnosti koje bi zaposlenici željeli vidjeti. Što se više zaposlenika traži da daju nove ideje i osjećaju se čunima i cijenjenima u tom procesu, to je veća vjerojatnost da će napredovati.
  6. Emocionalna inteligencija - Pročitajte zajedno knjigu o emocionalnoj inteligenciji ili osigurajte audioknjigu za zaposlenike da je slušaju, a zatim se okupite i razgovarajte. Od toga formirajte klub knjiga.
  7. Razviti menadžere - Dovedite izvršnog trenera koji će raditi s vašim vođama i provesti povratne informacije o tome kako trebaju rasti. Naučite menadžere kako preći sa transakcijskog stila vodstva na transformacijski stil i stil služenja. Nabavite individualne planove rasta za svakog menadžera i radite s njim tijekom cijele godine. Zadržite ovog izvršnog savjetnika, tako da zaposlenici imaju resurse za stručno vodstvo i znanje i resurse u upravljanju.
  8. Petlje povratnih informacija - Stvorite postupak za dvosmjernu interakciju o temama vezanim uz posao i učinite zabavnim zaposlenike da predaju povratne informacije o projektima, kako je raditi s vršnjacima i način da odaju počast onima koji prelaze i šire.
  9. Webinari - Organizirajte ili pohađajte webinar i naučite nešto novo u praktičnom formatu.
  10. Internetska konferencija - Pronađite relevantnu internetsku konferenciju i osigurajte prijave i radno vrijeme za zaposlenike koji će sudjelovati u gledanju sesija i dijeljenju na društvenim mrežama.
  11. Zdravstveni i wellness trening - Anketirajte svoje zaposlenike da biste pitali koju vrstu zdravstvenih i wellness pogodnosti žele. Razmislite o tome da ponudite članstvo u teretani, fitness izazove i satove joge na licu mjesta. Tijekom cijele godine angažirajte stručnjake koji će podučavati o temama poput prehrane, upravljanja stresom i još mnogo toga.
  12. Stvorite relacijsku kulturu - Započnite sastanke s mozgalicama, želite li pitanja ili dvije istine i vježbu laži. Ovo je jednostavan i brz način za postavljanje pozornice za zajednički sastanak.
  13. Reflektirajuća praksa - Pisanje je čarobni alat koji omogućava zaposlenicima da obrade i podijele ono što misle i osjećaju. Ova praksa također ostavlja prostor za razmišljanje koji je katalizator osobnih i organizacijskih promjena.
  14. Aktivno slušanje - Udružite se u skupine od po dvoje i pružite općenite teme svakom timu zapisanom na bilješkama. Igrač 1 izvlači kartu i mora razgovarati o temi tri minute. Igrač 2 sluša i kasnije vraća igraču 1 suštinu onoga što je opisao. Nakon potpune grupe o detaljima, o iskustvu.
  15. Ergonomski savjetnik - Angažirajte ergonomskog savjetnika koji će proći kroz vaš ured i biti dostupan svima kojima je potrebna procjena radnog prostora. Također zamolite ovog savjetnika da postavi nekoliko stalnih zabavnih, ergo-friendly radnih prostora oko ureda kako bi ih ljudi koristili kad god žele. Ti prostori mogu biti telefonske govornice za primanje poziva, stolovi s otvorenim sjedalima, stolovi za stolove, prostor za zajedničko okupljanje ili udobni prostori za sjedenje za male grupe.
  16. Trening kroz Mjesne udruge - Profesionalne organizacije i neprofitne organizacije pružaju treninge, sastanke i pozdrave, webinare i industrijske događaje kojima zaposlenici imaju koristi. Istražite svoja lokalna udruženja i pridružite se danas.
  17. Osvježiti - Svi žele dodatni dan odmora. Priuštite svom timu neočekivani slobodan dan ili im odmarajte. Vodite ih na cjelodnevna tiha vježbanja, radionicu o pažnji ili dovedite masažne terapeute da destresiraju vaše osoblje masažama stolicama između sastanaka.
  18. Resursi za pretraživanje - Naučite članove tima kako dubinski istraživati ​​pomoću besplatnih alata kao što su Google Scholar, mrežni izvori i aplikacije lokalnih knjižnica, uz javnu statistiku i vladine web stranice.
  19. Nema sastanka petkom - Osigurajte dan bez sastanka za svoje zaposlenike kako bi pripremili svoj posao i napunili se. Ako ne možete odraditi cijeli 'dan bez sastanaka', možda ograničite vrijeme koje im se nudi (bez ranih ili kasnih sastanaka) ili napravite sastanak u šetnji - nešto što će promijeniti uobičajenu rutinu.
  20. Naučite komunikacijske vještine - Svatko može rasti i učiti na području međuljudske komunikacije. Naučite zaposlenike kako se međusobno bodriti i čestitati drugima na pobjedi. Podučite vještine rješavanja sukoba i iznesite najbolje prakse kako se vaša tvrtka bavi uobičajenim problemima.
  21. Upravljanje promjenama - Vodeće promjene su teške, provedba svakodnevnih koraka promjene još je teža. Organizirajte interaktivnu radionicu o upravljanju promjenama i naučite menadžere kako vaša tvrtka planira podnijeti nadolazeće unutarnje i vanjske promjene. Prikupljajte ideje, povratne informacije i unose. Prošećite Koraci Johna Kottera u upravljanju promjenama s timom i pružite im priručnik za povratak na svoj sto.

Ništa ne može nadmašiti tim koji se smije, zabavlja i uči jedni s drugima. Planirajte aktivnost ili trening i podijelite uspomene koje će potaknuti razgovore u danima i tjednima koji dolaze.

Erica Thomas je marketinški strateg u DesktopLinuxAtHome i uvijek uživa u timskoj zabavi i učenju.


DesktopLinuxAtHome olakšava poslovno organiziranje.


Zanimljivi Članci