Glavni Poslovanje 10 najboljih elemenata velike korporativne kulture

10 najboljih elemenata velike korporativne kulture

programi korporativne kulture ideje savjetiOvih dana nužno je privući - i zadržati - nadarenu radnu snagu. Izgradnja velike tvrtke jednako je važna kao i izgradnja izvrsnog proizvoda. Bilo da započinjete novi posao ili vodite odjel u velikoj korporaciji, ovi vrhunski savjeti za korporativnu kulturu pomoći će vam da izgradite izvrsno mjesto za rad, plaćajući dividende u godinama koje dolaze.

  1. Definirajte kulturu svoje tvrtke - I držite se toga! Utvrdite stvari koje su važne za vašu tvrtku. Koje su temeljne vrijednosti vaše tvrtke? Zacrtajte način razmišljanja i ponašanja koja vidite kao vodeća načela i pobrinite se da ih svi od vrha prema dolje poznaju - te ih uključite u svoj rad. Ako neprestano učvršćujete ove ideale, iznenadit ćete se koliko ih brzo zaposlenici uključuju u svoje svakodnevne zadatke. Genijalni savjet: Razviti a kod kulture na koje se zaposlenici mogu lako pozvati.
  2. Ispričajte svoju priču - Kako je započela vaša tvrtka? Koji su svakodnevni aspekti vaše tvrtke koji rješavaju probleme koje su vaši osnivači željeli promijeniti? Budite autentični u uključivanju svoje priče u kulturu tvrtke. Svi vole dobru priču. Jednom kad ga uokvirite tako da najbolje predstavlja vašu tvrtku, neka ta priča pomaže u vođenju važnih odluka, razmjeni poruka i robnoj marki tvrtke.
  3. Komunicirajte dobro i često - Kad se zaposlenici osjećaju kao da znaju, vjerojatnije je da će se osjećati dobro o tome gdje rade i o poslu koji rade. Redovito ažurirajte stanje svog poslovanja i održavajte osobne sesije 'Pitanja i odgovori' na kojima zaposlenici mogu saznati više o tome kako njihova uloga utječe na širu ljestvicu tvrtke. Ako ste dio velike tvrtke, pobrinite se da i menadžeri dobro komuniciraju.
  4. Angažirajte ljude koji odgovaraju kulturi tvrtke - Proces razgovora nije točna znanost, ali korisno je privući zaposlenike na svim razinama kako bi se zadovoljili potencijalni zaposlenici. Lako će se vidjeti kako potencijalni suradnici komuniciraju i jesu li radna etika i stav ispitanika kompatibilni s kulturom vaše tvrtke. Uvođenje mrežnog pregleda i testiranja osobnosti također može pomoći u otkrivanju ovih podataka.
  1. Interna promocija - Kad zaposlenici znaju da ima mjesta za njihov napredak i kad imaju priliku za profesionalni rast, vjerojatnije je da će svakodnevno dati sve od sebe. Stvorite šanse za obuku i učenje na poslu, tako da zaposlenici mogu steći nove vještine koje će im pomoći da napreduju na sljedeću razinu.
  2. Osnažite svoje zaposlenike - Imajte politiku otvorenih vrata i potičite zaposlenike da govore svoje mišljenje - bilo iza zatvorenih vrata, na sesijama mozga ili na formalnijim sastancima. Kad vaši zaposlenici daju povratne informacije, slušajte. Nastavite oblikovati način na koji vodite svoje poslovanje odgovaranjem na nedoumice i pitanja.
  3. Izgradite tim - Potaknite zaposlenike da se međusobno upoznaju i na profesionalnoj i na osobnoj razini. Povremeni radni ručak nije dovoljan. Ugradite redovite aktivnosti namijenjene ljudima da se miješaju i razgovaraju o više od samo sljedećeg velikog projekta. Možete čak odrediti i 'Team Building Team' zadužen za organizaciju redovitih aktivnosti. Genijalni savjet: Početi sa ovih 20 aktivnosti izgradnje tima .
  1. Izgradite cool prostor - Google je možda bio jedna od prvih velikih tvrtki koja je dobila puno pozornosti za svoj uredski prostor, ali mnoge su tvrtke slijedile njihov primjer. Cijeli ured ne mora biti 'cool', ali lijepo je imati funky sobu za 'mozganje' ili mjesto na kojem se zaposlenici mogu samo opustiti i družiti. Otvoreni prostori nadahnjuju suradnju.
  2. Proslavite dobre stvari - Prepoznajte i nagradite postignuća - velika i mala. Ljudi cijene kad se primijeti njihov naporan rad. Ponekad je dovoljno jednostavno izvikivanje. Neočekivana nagrada je još bolja! Genijalni savjet: Pokušajte provesti ove vrhunske korporativne pogodnosti povećati kvalitetu radnog iskustva vaših zaposlenika - i privući sjajne nove zaposlenike!
  3. Budite otvoreni za promjene - Od tehnologije do promjena politike, vanjski utjecaji mogu utjecati - neki dobri, a neki loši - na vaš način poslovanja. Fleksibilni stav omogućuje vam okretanje udarcima i može dovesti do još većih i boljih stvari za vaše poslovanje. Naučite eksperimentirati, a kad ne uspijete, brzo neuspjeh.

Počnite stvarati korporativnu kulturu koju želite korak po korak. Imajte na umu da, iako su korporativne pogodnosti i pogodnosti lijepe, često su nematerijalne jedinice one koje vam pomažu u zapošljavanju i zadržavanju nadarene radne snage.

Michelle boudin je novinar za NBC Charlotte i slobodni pisac.




DesktopLinuxAtHome olakšava poslovno organiziranje.




Zanimljivi Članci